利益捆綁有效降低人工成本

　　濟(jì)南朗旭商貿(mào)作為一個(gè)定位于三四級(jí)市場銷售的公司，近兩年最明顯的感覺就是人力成本的增加，以前，人力成本占公司整體成本的20～30%，近兩年幾乎占到50%。

　　通過引進(jìn)差異化品類，提升效率，降低成本。

　　三四級(jí)市場擁有廣闊的天地，但單體容量很小，不像城市，一個(gè)店挨著一個(gè)店，業(yè)務(wù)員跑一趟街，能跑50個(gè)店，一個(gè)店銷兩箱貨，一趟下來可以賣100箱貨，業(yè)務(wù)員的獎(jiǎng)金、工資，各種費(fèi)用都攤薄了。而在三四級(jí)市場，一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)離另一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10公里或更遠(yuǎn)，一個(gè)縣城離另一個(gè)縣城50公里，一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有兩家店或一家店，一家只賣了3箱貨。其特點(diǎn)就是點(diǎn)狀的單獨(dú)開發(fā)，所以，單品牌運(yùn)作二級(jí)和三級(jí)市場較好，但一旦涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其銷售半徑長，銷售規(guī)模小的特點(diǎn)，就必須要通過豐富和差異化產(chǎn)品提升規(guī)模，降低人工成本，提高工作效率。

　　為了有效降低三四級(jí)市場的物流成本和人力成本占比，需要經(jīng)銷商擴(kuò)大品類，通過引進(jìn)附屬品牌和附屬品類，讓我們的業(yè)務(wù)員到每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，經(jīng)銷商進(jìn)貨的金額可以滿足成本核算。如像朗旭公司現(xiàn)在主要以做蘇泊爾小家電為主，那么我們可以考慮增加一些兩季產(chǎn)品或者煙灶等關(guān)聯(lián)性產(chǎn)品提供給下邊的客戶。我們2013年就增加了燦坤，由于燦坤是外貿(mào)性品牌，有很多西式小家電，如蛋糕機(jī)、戶外燒烤、咖啡機(jī)等上千個(gè)品類，對(duì)做團(tuán)購和禮品比較有吸引力。而面向縣城的消費(fèi)市場，也要引進(jìn)適合三四級(jí)市場品牌的產(chǎn)品，如佳佳戀品牌，在品牌、品類上形成差異化，要特別注意的是，引進(jìn)產(chǎn)品的原則就是不要做同類產(chǎn)品。

　　因?yàn)樵黾拥钠奉惗际菃为?dú)提成的，蘇泊爾品牌較為穩(wěn)定，市場也較為穩(wěn)定，對(duì)員工來講是穩(wěn)定的收入。而燦坤、佳佳戀可以額外的創(chuàng)收，一個(gè)是底薪，另外的品牌用來提高獎(jiǎng)勵(lì)，有效的提高了員工收入。

　　高提成，高收入，穩(wěn)定人員，降低成本。

　　我覺得一個(gè)企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)不見得有多大，但人員一定要精干，我的原則就是寧可給現(xiàn)在的員工高工資，也不愿意增加太多人員。一方面，是為了穩(wěn)定員工，因?yàn)闃I(yè)務(wù)人員通常都是男性，肩負(fù)著養(yǎng)家糊口的義務(wù)和責(zé)任。另一方面，人少而精，也有利于公司企業(yè)文化建設(shè)。因?yàn)樾聠T工需要培養(yǎng)，中間有這個(gè)過程，對(duì)于新加入的員工是個(gè)考驗(yàn)。

　　我們公司對(duì)員工有一個(gè)考核指標(biāo)是人均產(chǎn)出率，即一個(gè)員工一年的產(chǎn)出率。我曾經(jīng)核算過，一個(gè)區(qū)域的業(yè)務(wù)人員，這里不包括導(dǎo)購員，每年的銷售額要達(dá)到150萬元，公司才可以負(fù)擔(dān)這個(gè)業(yè)務(wù)人員的成本，如果達(dá)不到這個(gè)產(chǎn)出，是不足以負(fù)擔(dān)這個(gè)員工的綜合成本的。高于150萬元，可以有效的贏利，如果低于這個(gè)銷售額，則對(duì)公司來說也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。通常，我們會(huì)采取讓業(yè)務(wù)員自己定目標(biāo)的方式進(jìn)行管理，我們?cè)俑鶕?jù)員工的任務(wù)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。目前，公司的業(yè)務(wù)人員加后勤有16個(gè)，不包括導(dǎo)購員。

　　對(duì)于導(dǎo)購員的管理，我們采取的是高提成，低底薪，很多導(dǎo)購員的底薪現(xiàn)在還是500元左右，但整體收入在我們當(dāng)?shù)貐s同比高出20～30%，有的甚至可高出50%。通常，導(dǎo)購員流動(dòng)性較強(qiáng)，所以，在我們當(dāng)?shù)兀芏囝愃频纳藤Q(mào)公司都不給導(dǎo)購人員上保險(xiǎn)，但我們公司一直都上，因?yàn)槲艺J(rèn)為這個(gè)成本就是公司的固定成本，今年省了，明年省了，但如果有一天，國家強(qiáng)制規(guī)定不能省掉的時(shí)候，對(duì)于公司的成本核算不利。既然如此，還不如提前就把這個(gè)成本加進(jìn)去。更為重要的是，交了保險(xiǎn)，有利于員工的穩(wěn)定性。

　　通常地級(jí)市、縣城的核心終端賣場需要派導(dǎo)購員，如單店銷售保持在3萬元左右的賣場，配一個(gè)導(dǎo)購員，如果銷售達(dá)5萬元，就配兩個(gè)導(dǎo)購員以方便倒班，促進(jìn)銷售。而縣城其它賣場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就不需要派了，如產(chǎn)出不高的賣場或者是夫妻店，我采取給出一定的提成來帶動(dòng)銷售。目前，我公司有20家左右的賣場，導(dǎo)購員在30個(gè)人左右。對(duì)于銷售產(chǎn)出不高的賣場，盡量用其自有人員，給其高額的提成，雖然損失了利潤空間，但節(jié)省了成本，也減少了風(fēng)險(xiǎn)，畢竟導(dǎo)購底薪、三險(xiǎn)等成本較高。

　　要穩(wěn)定基層管理人員，才能使公司業(yè)務(wù)順暢。

　　對(duì)于商貿(mào)公司的基層管理人員，通常他們手底下有幾個(gè)兵，這幾個(gè)兵是直接與一線接觸的人員，與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，所以，這部分人員的穩(wěn)定性很重要。只要他們有企業(yè)責(zé)任感，有個(gè)人責(zé)任心，就會(huì)努力管好一線業(yè)務(wù)人員，同時(shí)也會(huì)為公司培養(yǎng)后備人員，對(duì)公司客戶及業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展有著直接的作用。畢竟這部分人員的素質(zhì)比基層人員要高，如果公司通過管理保證他們?cè)谌迥曛畠?nèi)不會(huì)離開，那么公司與各個(gè)終端以及渠道的業(yè)務(wù)就不會(huì)出現(xiàn)斷層。就算是公司的高層變了，但他們沒變，公司的業(yè)務(wù)一樣也會(huì)比較流暢。

　　以前，我公司一個(gè)業(yè)務(wù)員管理幾個(gè)區(qū)域，定任務(wù)目標(biāo)，按照銷售拿提成。但因?yàn)橹皇菃渭兊奶岢煽己?，就出現(xiàn)了業(yè)務(wù)人員鉆空子的現(xiàn)象，如在費(fèi)用上不考核，就鉆費(fèi)用的空子，超出較多。如果在毛利上不考核，就在毛利上做手腳。后來，我們就從提成制改為了年薪制，因?yàn)槟晷街杏幸徊糠忠侥甑撞艃冬F(xiàn)。因此，對(duì)于員工來講，會(huì)統(tǒng)籌核算其一年的業(yè)務(wù)情況，這樣，既有月度考核，也有年度考核，就會(huì)使得員工從兩方面同時(shí)兼顧。

　　這一措施也有效促進(jìn)了員工將個(gè)人利益與公司整體利益掛起鉤來，因?yàn)楣咀罱K看的凈利潤，只有員工也關(guān)心公司的毛利和凈利，在各方面綜合規(guī)劃，公司才能產(chǎn)生效益。因?yàn)榛鶎庸芾砣藛T的穩(wěn)定性和工作積極性很重要，目前也正在考慮讓他們參與公司的分紅，以保證公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

　　保持一個(gè)公司持久盈利能力的關(guān)鍵就是人，只有人員穩(wěn)定，才能及時(shí)應(yīng)對(duì)來自市場的激烈競爭。而企業(yè)想要留住人才首先需要提供一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，其次需要制定人才激勵(lì)制度，這兩點(diǎn)是留住人才的基本原則。此外，還需輔以有效的溝通和人性化管理，以提升銷售業(yè)績。