小小家庭活動日提升巨大凝聚力

在制造行業(yè)里工作過的，都有這樣一種感受，每天面對流水線機器設(shè)備，產(chǎn)品制作物料和工藝流程。工作方式很繁瑣，繁瑣有平凡，繁瑣中有乏味。那如何在制造行業(yè)工作的小伙伴到精神的滿足和物質(zhì)上滿足？那看外資企業(yè)如何通過家庭活動日提升公司管理水平。

一個公司舉辦一個活動，看似普通背后要付出多少人力、物力和財力。制造業(yè)小伙伴平時工作很忙，休息的時候只想做自己的事情，看看書，或干其它事情。陪家人和孩子時間少，家庭活動日。又或者休息那也不想去，自己呆在家里，我們制造行業(yè)小伙伴，應(yīng)該走去接觸大自然徹底放松自己，多多陪伴家人，那種幸福感是無比重要的。

某外資企業(yè)堅持四個滿意為核心的，讓員工滿意、讓股東滿意、讓社會滿意、讓客戶滿意、四個滿意永遠是企業(yè)經(jīng)營之道?？此坪唵翁N藏企業(yè)管理之道，我先給大家吐槽讓員工滿意吧。

讓員工滿意，不單一給員工提供安全干凈工作的場所，讓員工在同等制造業(yè)中比同行業(yè)福利待遇比同行業(yè)好。讓員工滿意某外企腳踏實地為一線員工做事情。傾聽一線員工的聲音，接受一線員工提出建議和意見，并采納和應(yīng)用，這是關(guān)心員工一種方式讓員工滿意。

例如家庭活動日某外資企業(yè)對員工的生活關(guān)愛不僅是體現(xiàn)在口號上，而且體現(xiàn)在豐富活動上。

該公司自1998年成立以來，每年都會舉行家庭活動日。一開始家庭活動日讓家人和子女了參觀公司生產(chǎn)線，產(chǎn)品展廳，子女才藝秀，親子互動，餐廳聚餐等相關(guān)活動。每期家庭活動日的主題都是不相同的，例如2009年08月，活動主題為暑期公司游。2010年07月暑期科技游，還有今年的了不起挑戰(zhàn)需找公司最強團隊。2016年5月家庭活動日，在南京青奧體育公園舉行。活動內(nèi)容豐富多彩，快樂啟程，入場簽到有禮領(lǐng)取大禮包，團隊競技挑戰(zhàn)最強團隊。讓筆者記憶猶新的當(dāng)屬團隊競技挑戰(zhàn)大人物家庭競技區(qū)。在往返接力賽中，一個家庭團隊成員和公司部門同事共同參與挑戰(zhàn)。為了活動公平公正，還配有專業(yè)現(xiàn)場裁判團隊，準(zhǔn)時準(zhǔn)點記錄比賽結(jié)果，看哪個團隊用時時間短，完成效率高，有沒有出現(xiàn)犯規(guī)或違規(guī)的。在各比賽小組分配完畢后，井然有序到達比賽現(xiàn)場，隨著裁判一聲令下，比賽開始了！現(xiàn)場加油聲，親友團吶喊聲，聲聲振奮人心，經(jīng)過一段激烈比賽最終有一團隊獲得第一名。

家庭活動日看似簡單，但通過一場場的活動來促進同事之間的工作配合能力，或跨部門之間的協(xié)作能力。更為重要的是，讓家庭成員參與進來感受到公司在關(guān)心員工生活，但是員工需求是多方面的，要讓員工滿意，就需要滿足員工的需求。四個滿意是相輔相成的，讓員工滿意，客戶就會滿意，客戶滿意才能讓股東滿意，股東滿意了，最終社會就會滿意，安寧和祥和。