從細(xì)節(jié)看管理氣質(zhì)

　　在過(guò)去的一年里，對(duì)大多數(shù)家電制造企業(yè)來(lái)講都屬于寒冬時(shí)期，很多企業(yè)在寒冬來(lái)襲時(shí)選擇開(kāi)源節(jié)流，減少投入，大舍大得。而某外資企業(yè)卻依然堅(jiān)守自己商業(yè)道德，在寒冬來(lái)襲時(shí)反而加大企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)資金投入，增加對(duì)員工福利的投入等等。

　　2016年2月14號(hào)是這家外資企業(yè)開(kāi)工的好日子。那天的天氣還是有點(diǎn)冷冷颼颼的，我站在工廠的門(mén)口，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，高端大氣的廠房，還是那么堅(jiān)固漂亮。廠房?jī)?nèi)員工停車場(chǎng)的行車標(biāo)志線指示規(guī)劃得井然有序，方便員工上下班停車。在停車場(chǎng)不遠(yuǎn)處還設(shè)有員工專用洗車處。而且本公司內(nèi)部員工洗車不收費(fèi)。

　　有人會(huì)問(wèn)了，洗車不收費(fèi)?還有這好事情嗎?讓我來(lái)告訴大家里面的小秘密吧，這就是這家企業(yè)文化一部分，即“就是今天你CI 嗎?”

　　CI就是持續(xù)改進(jìn)，當(dāng)你在工作中有好想法，可以改善自己的工作環(huán)境，提高安全性，減少?zèng)]有必要?jiǎng)趧?dòng)浪費(fèi)，提升產(chǎn)品質(zhì)量和效率等等，都可以是CI的內(nèi)容。這些只是CI開(kāi)始，更重要的參與公司CI，實(shí)施完成還可以獲得CI積分。CI積分可以在京東商城、蘇寧易購(gòu)購(gòu)物，或者是在公司內(nèi)部平臺(tái)中用CI積分換取想要商品，這就包括換購(gòu)洗車券，這也是為什么說(shuō)洗車不用花錢(qián)的原因。

　　CI活動(dòng)上至中國(guó)區(qū)集團(tuán)副總裁下到基層員工，全員參與。CI不僅大家參與進(jìn)來(lái)，獲得積分，換購(gòu)到商品，更加體現(xiàn)全員參與讓員工強(qiáng)烈歸屬感。

　　開(kāi)工是一個(gè)特殊的日子，當(dāng)然也是意外的驚喜，在員工通道4號(hào)大門(mén)口和員工考勤卡安全通道處。遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去能看到今年的吉祥物猴子，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的望去，還以為是某公司做促銷活動(dòng)。但當(dāng)我距離他們?cè)絹?lái)越近的時(shí)候，我聽(tīng)到那熟悉溫暖的聲音，這是我們的人，歡迎回家，心里頓時(shí)感到一股暖流，涌入心間。我被同事團(tuán)團(tuán)圍住，他們說(shuō)著祝福語(yǔ)，手里捧著糖果，象征著2016年甜甜蜜蜜的工作生活。

　　這樣的歡迎活動(dòng)，雖然是很普通的一件小事兒，但是它實(shí)實(shí)在在就發(fā)生某外資企業(yè)熱水器工廠的新年開(kāi)工迎接儀式中，它讓我們感受到公司對(duì)于員工關(guān)懷的無(wú)微不至。

　　很多管理者都苦惱留不住人，其實(shí)并不是薪水沒(méi)有給到位，也不是工作很苦很累，更多的可能是在日常管理中，在細(xì)節(jié)之處關(guān)心員工，理解員工，激勵(lì)員工，讓員工有歸屬感。