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協(xié)同發(fā)展是唯一目標(biāo)

——好太太打造服務(wù)型廠商合作關(guān)系

2015-12-16 11:35 來(lái)源:現(xiàn)代家電網(wǎng) 作者:戴聲焰[ 收藏 ]

  在好太太的品牌發(fā)展之路上,我們深刻的感受到廠商合作關(guān)系發(fā)生的改變,這種改變可以說(shuō)是來(lái)自廠家和代理商雙方,也正是這種改變,印證著一個(gè)品牌從成長(zhǎng)、成熟,繼而成功。而在這種變化中,服務(wù)的趨向性和指導(dǎo)作用越來(lái)越明顯。尤其是明確了“雙1”戰(zhàn)略,即做女性廚電第一品牌和三四級(jí)市場(chǎng)廚電第一品牌以來(lái),廠商利益捆綁空前緊密,引導(dǎo)客戶群“將好太太當(dāng)事業(yè)來(lái)做”的深度合作上又邁進(jìn)了一大步。

  具體來(lái)講,在高度上,我們將服務(wù)營(yíng)銷上升至企業(yè)的文化理念當(dāng)中,并在今年明確提出“務(wù)實(shí)、溝通、服務(wù)、誠(chéng)信”的八字方針,其中,更是突出服務(wù)和服務(wù)營(yíng)銷的戰(zhàn)略高度。從寬度上來(lái)講,服務(wù)營(yíng)銷的落地執(zhí)行以及市場(chǎng)上的顯性作用主要體現(xiàn)在以下幾方面:

  首先,培育和孵化內(nèi)部人員,打造專業(yè)過(guò)硬作風(fēng)務(wù)實(shí)的服務(wù)營(yíng)銷隊(duì)伍,完成從棋子到棋手的轉(zhuǎn)變。

  實(shí)際上,從這兩年整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人員數(shù)量上,無(wú)論是同行還是客戶,都可以看出我們的決心和誠(chéng)意。可以說(shuō)在發(fā)展同等規(guī)模的品牌之中,好太太的團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展和成長(zhǎng)速度非常之快。銷售團(tuán)隊(duì)50多人,推廣團(tuán)隊(duì)超過(guò)20人,共計(jì)70多人的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于我們的代理商群體。這些人員也是好太太發(fā)展的中堅(jiān)力量,“相聚是一團(tuán)火,散開是滿天星”。我們強(qiáng)調(diào)并強(qiáng)化每一個(gè)人員的能力和成長(zhǎng),使之在各區(qū)域市場(chǎng)能夠獨(dú)擋一面。在公司的集體中,每一名人員尤其是區(qū)域經(jīng)理,可以說(shuō)下放到地區(qū)的一枚棋子,但在地方,只有成為棋手,才能輔佐當(dāng)?shù)卮砩套龊檬袌?chǎng)管理和運(yùn)營(yíng)。

  2010年以前,我們很多的區(qū)域人員資格老、經(jīng)驗(yàn)多,在與當(dāng)?shù)乜蛻魷贤〞r(shí)大多以發(fā)現(xiàn)和指出問(wèn)題為主,缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的意識(shí)。當(dāng)看到這一點(diǎn)時(shí),我們開始轉(zhuǎn)變思路,改變過(guò)去“指揮式”的市場(chǎng)理念。同時(shí)招募一批更務(wù)實(shí)、更接地氣的區(qū)域人員,與過(guò)去理論指導(dǎo)性非常強(qiáng)的老業(yè)務(wù)人員相比,這批人員顯得有些木訥,但是工作態(tài)度非常積極,也非常踏實(shí)勤勉,很快,這批人員成長(zhǎng)為我們的第二批骨干,理論和實(shí)踐兼具。接下來(lái)我們要做的是進(jìn)行第三次突破,就是現(xiàn)在呈現(xiàn)出的好太太尖兵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),在原有素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)傳承和創(chuàng)新。

  過(guò)去,很多區(qū)域人員的作用是成為廠商溝通的紐帶,在三次業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的提升過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)理成為代理商的左右手,并且具有布局規(guī)劃區(qū)域市場(chǎng)的能力,真正的成為當(dāng)?shù)?ldquo;棋手”。

  基本上,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)營(yíng)銷圍繞兩方面的內(nèi)容展開。前期集中在開發(fā)市場(chǎng)、進(jìn)行市場(chǎng)前期的推廣和宣傳引導(dǎo)、培訓(xùn)、售后、回訪以及輔助代理商共建團(tuán)隊(duì)。后期真正升華成為代理商公司的操盤手,共同構(gòu)建當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和公司的戰(zhàn)略實(shí)施。

  在所有服務(wù)營(yíng)銷的內(nèi)容中,核心是培訓(xùn),針對(duì)代理商客戶群做全方位的市場(chǎng)講解,并在每場(chǎng)培訓(xùn)中針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行完善。最終的目的是通過(guò)服務(wù)營(yíng)銷輔佐代理商群做強(qiáng)、做大,走上正規(guī)化、公司化、規(guī)?;陌l(fā)展道路。

  其次,幫助代理商群從夫妻店過(guò)渡到公司化管理。

  坦誠(chéng)的說(shuō),我們很多代理商老板最初都是以夫妻店的經(jīng)營(yíng)為主,至今依然有很多這樣的業(yè)態(tài)存在,而使之發(fā)生改變,朝向更為正規(guī)的公司模式轉(zhuǎn)型,不僅是出于廠商共贏的目的,更是為了實(shí)現(xiàn)“把好太太當(dāng)事業(yè)來(lái)做”的發(fā)展愿景。做好代理商的服務(wù),還要持續(xù)從服務(wù)營(yíng)銷的核心——培訓(xùn)做起。

  針對(duì)所有客戶,服務(wù)營(yíng)銷都有其共性的內(nèi)容,包括:第一,指導(dǎo)終端布局陳列以及軟硬終端的建設(shè);第二,針對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行專場(chǎng)培訓(xùn),包括基層導(dǎo)購(gòu)員的培訓(xùn);第三,進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn),與代理商建立團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,并且通過(guò)實(shí)際案例的引入,以點(diǎn)帶面進(jìn)行市場(chǎng)全方位宣傳的覆蓋;第四,推廣活動(dòng)的開展。進(jìn)行示范性的宣傳,一邊推廣一邊培訓(xùn),使之形成一整套流程供代理商參考和執(zhí)行,在每一場(chǎng)活動(dòng)中為客戶進(jìn)行投入產(chǎn)出的預(yù)算進(jìn)行平衡。并且對(duì)區(qū)域人員進(jìn)行考核,尤其在參觀樣板市場(chǎng)和集中培訓(xùn)之后,保證區(qū)域人員掌握了各種推廣技巧、流程和可預(yù)見的問(wèn)題,下到地方指導(dǎo)代理商時(shí)能夠獨(dú)立運(yùn)作;第五,會(huì)議營(yíng)銷的廣泛開展。過(guò)去的會(huì)議營(yíng)銷很大程度上圍繞訂貨展開?,F(xiàn)在這種模式我們很少嘗試,而是將會(huì)議做成廠商加強(qiáng)溝通、解決問(wèn)題的大會(huì)和地方性的分會(huì)。在發(fā)展大方向以及方針規(guī)劃不變的前提下,召開地方性的會(huì)銷,針對(duì)區(qū)域特點(diǎn)和客戶需求,定制會(huì)議。2015年年初我們開啟了代理商俱樂(lè)部項(xiàng)目,6月,在河北任丘舉辦了第一次千萬(wàn)規(guī)模的商機(jī)聚會(huì)。這次聚會(huì)的開展我們也出于樣板市場(chǎng)參觀的考慮。

  任丘代理商在當(dāng)?shù)赜兄浅3墒斓倪\(yùn)營(yíng)模式,并且公司化運(yùn)營(yíng)比較成功,在推進(jìn)代理商規(guī)范發(fā)展的規(guī)劃中非常具有說(shuō)服力。在組織客戶聚會(huì)過(guò)程中也是一個(gè)“診脈”的過(guò)程。 例如,針對(duì)客戶群中普遍反映的“招不到和留不住人才”的問(wèn)題,展開充分的討論。

  一般來(lái)講,針對(duì)客戶的不同發(fā)展軌跡,我們會(huì)給出兩種建議方案。第一,針對(duì)現(xiàn)在正在處于夫妻店或者準(zhǔn)備起步的代理商客戶,從夫妻店開始這種分工相對(duì)比較簡(jiǎn)單,良性運(yùn)作一段時(shí)間之后必將得到一定發(fā)展,而隨著發(fā)展一定會(huì)出現(xiàn)人員缺口,這時(shí)候可以進(jìn)一步明確分工,如男主外,并招聘一名人員主要進(jìn)行業(yè)務(wù)銜接;女主內(nèi),并帶領(lǐng)一名導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行終端形象維護(hù)和門店銷售。在這個(gè)過(guò)程中要對(duì)招聘的這兩名人員進(jìn)行有意識(shí)的鍛煉和培養(yǎng),并隨著發(fā)展逐漸引進(jìn)人才,進(jìn)行骨干人員的儲(chǔ)備,搭建團(tuán)隊(duì)框架之后,公司的雛形也將逐漸形成。

  對(duì)于已經(jīng)形成一定規(guī)模的客戶,最突出的問(wèn)題集中在人才的留用上。這一點(diǎn)需要老板的眼光、胸襟和心態(tài)要開放,而且這三者缺一不可,通過(guò)各項(xiàng)制度包括福利薪酬以及晉升的完善留住人才,并考慮合伙制的推行,所謂的“筑巢引鳳”是最好的解決辦法。

  目前,好太太正加緊推進(jìn)服務(wù)型的廠商合作關(guān)系,在服務(wù)大戰(zhàn)略不變的方向下,根據(jù)區(qū)域以及代理商客戶個(gè)體的不同有針對(duì)性的提供各種服務(wù)營(yíng)銷策略。當(dāng)下,廠商協(xié)同一致,深度合作,才是發(fā)展的主調(diào)。

網(wǎng)站編輯:石少菊
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