中國(guó)家電營(yíng)銷年會(huì)之融合 老板與經(jīng)理人的“婚約”

--2013年中國(guó)家電營(yíng)銷年會(huì)老板與經(jīng)理人對(duì)話會(huì)　

         2013年11月23日的上海，晴空萬(wàn)里，秋意正濃，于秋日的陽(yáng)光同樣熱烈的是由北京《現(xiàn)代家電》雜志社主辦的第三屆中國(guó)家電營(yíng)銷年會(huì)的報(bào)道現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自全國(guó)各地500多位廠商代表聚集上海浦東綠地鉑驪酒店，共襄行業(yè)盛舉。

　　借中國(guó)家電營(yíng)銷年會(huì)召開之際，23日晚《現(xiàn)代家電》舉辦了以“融合，老板與職業(yè)經(jīng)理人的‘婚約’”為主題的對(duì)話會(huì)，為老板投資人搭建溝通與交流的平臺(tái)，北京《現(xiàn)代家電》雜志社主編傅教智、石家莊華南管理中心總經(jīng)理孫乃樹、上海開能環(huán)保設(shè)備股份有限公司董事長(zhǎng)瞿建國(guó)、浙江歐意有限公司總裁方志明、營(yíng)銷總經(jīng)理柯劍飛、威能(北京)供暖設(shè)備有限公司總經(jīng)理王偉東、阿詩(shī)丹頓(中山)電氣有限公司營(yíng)銷總經(jīng)理羅兵、現(xiàn)代家電特約嘉賓徐源先生等近一百位老板與職業(yè)經(jīng)理人代表參與此次對(duì)話會(huì)。

老板與經(jīng)理人對(duì)話現(xiàn)場(chǎng)

　　會(huì)議以對(duì)話形式展開討論，圍繞老板與職業(yè)經(jīng)理人之間信任的構(gòu)建展開熱烈討論。作為中國(guó)最大的衛(wèi)浴代理商，石家莊華南管理中心孫總自2001年踏入中國(guó)家電行業(yè)以來(lái)，一直代理A.O.史密斯單一品牌產(chǎn)品，2013年公司規(guī)模達(dá)到9億元。

北京《現(xiàn)代家電》雜志社主編傅教智與會(huì)發(fā)言

　　石家莊華南管理中心的迅猛發(fā)展無(wú)疑與職業(yè)經(jīng)理人制度的推廣實(shí)施不無(wú)關(guān)系，作為公司掌舵人，孫總的觀點(diǎn)在于分享通過(guò)雙重激勵(lì)引入大批優(yōu)秀人才，并在其中選拔自己的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，為華南的發(fā)展擴(kuò)大奠定了穩(wěn)定的人員配置。

石家莊南華管理中心總經(jīng)理孫乃樹

　　同樣，作為優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的代表，來(lái)自阿詩(shī)丹頓(中山)電氣有限公司的營(yíng)銷總經(jīng)理羅兵認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人首先需要對(duì)自身提出較高的要求，而其中最基本的、也是最前提的條件就是“職業(yè)”二字，經(jīng)理人的職業(yè)精神體現(xiàn)在為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，并且在創(chuàng)造和回饋中找到自身的定位和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，羅總的困惑在于職業(yè)經(jīng)理人如何打造和管理自己的團(tuán)隊(duì)，并且制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)以期吸引和留住更多優(yōu)秀的人才加盟。而開能董事長(zhǎng)瞿建國(guó)則認(rèn)為經(jīng)理人的價(jià)值建立在于企業(yè)共同成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，隨著平臺(tái)的擴(kuò)大經(jīng)理人施展個(gè)人舞臺(tái)的空間也必將隨之?dāng)U大。

上海開能環(huán)保設(shè)備股份有限公司董事長(zhǎng)瞿建國(guó)

 阿詩(shī)丹頓(中山)電氣有限公司營(yíng)銷總經(jīng)理羅兵

　　而來(lái)自歐意電氣的柯總則認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人可以細(xì)分更多的類型，但把握老板需求，并且滿足老板需求是一名經(jīng)理人最需要做的工作。同樣也是二者保持和諧合作關(guān)系的潤(rùn)滑劑，從業(yè)八年，柯總在處理與老板之間關(guān)系時(shí)，從未發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，在溝通中化解誤解，在誤解中不斷磨合，在磨合中雙方不斷成熟和發(fā)展。

浙江歐意有限公司營(yíng)銷總經(jīng)理柯劍飛

　　對(duì)于信任的話題，北京《現(xiàn)代家電》主編傅教智提出了“雙面論”，不僅老板方面需要充分相信經(jīng)理人，所謂“疑人不用，用人不疑”，而經(jīng)理人同樣也需要真誠(chéng)面對(duì)老板，切勿急功近利，通過(guò)磨合期之后，通過(guò)詳盡的市場(chǎng)調(diào)研和深入研究，為老板、為企業(yè)交上滿意的答卷。

　　威能(北京)供暖設(shè)備有限公司總經(jīng)理王偉東作為有著資深外企工作背景的職業(yè)經(jīng)理人，提出外資企業(yè)和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)制造企業(yè)在用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制上的異同，認(rèn)為在不同背景、不同價(jià)值觀下的中國(guó)經(jīng)理人和外企老板，溝通和理解是首位，并且在此基礎(chǔ)上求同存異。

威能(北京)供暖設(shè)備有限公司總經(jīng)理王偉東

　　現(xiàn)代家電特約嘉賓徐源先生作為在家電行業(yè)打拼幾十年的老兵，為與會(huì)者提出了更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和意見，著重強(qiáng)調(diào)在老板與經(jīng)理人的相處中，老板作為具有主導(dǎo)地位的人物，應(yīng)該率先做出自我評(píng)判，并且運(yùn)用換位思考與經(jīng)理人相處。

現(xiàn)代家電特約嘉賓徐源

　　同時(shí)，對(duì)于老板和職業(yè)經(jīng)理人的一紙“婚約”，與會(huì)嘉賓紛紛提出了自己的看法、觀點(diǎn)和做法，在中國(guó)傳統(tǒng)儒家文化影響之下，仁愛與包容成為雙方達(dá)成的共識(shí)。北京《現(xiàn)代家電》作為主辦方，愿意充當(dāng)“婚約”中的冰人角色，做老板與經(jīng)理人合作關(guān)系的促進(jìn)者和推動(dòng)者，同時(shí)也期望老板和經(jīng)理人都能夠找到自己的定位和發(fā)展方向，以促進(jìn)家電產(chǎn)業(yè)鏈的良性發(fā)展。

　　對(duì)話會(huì)持續(xù)到23號(hào)晚9點(diǎn)30分，與會(huì)嘉賓依然意猶未盡，如果說(shuō)這次的對(duì)話會(huì)是一道開胃菜的話，那么24日中國(guó)家電營(yíng)銷年會(huì)的大餐已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，大幕徐徐拉開，更多精彩即將上演。