溝通是解決廠商問題的基本方法
市場細(xì)化已經(jīng)成為當(dāng)今很多廠家運(yùn)作市場的要求,于是越來越多的廠家開始進(jìn)行所謂的“渠道變革”。面對廠家之變,代理商受到的壓力也越來越大,如何處理與廠家的關(guān)系變得越來越重要。
作為代理商,首先我們要認(rèn)識到渠道變革是必然趨勢。
當(dāng)前激烈的市場競爭形勢,要求企業(yè)必須通過產(chǎn)品優(yōu)化、品牌樹立等幾個方面來提升企業(yè)在同行業(yè)的競爭力,當(dāng)產(chǎn)品差異化趨零,廠家就希望通過對現(xiàn)有市場的細(xì)化運(yùn)作來提升市場份額、擴(kuò)大產(chǎn)品銷量,就必須通過簡化市場運(yùn)做環(huán)節(jié)來提升產(chǎn)品競爭力。
既然“變”是市場發(fā)展的必然趨勢,渠道變革是絕對的,而不變則是相對的。作為代理商要認(rèn)識到老的工商關(guān)系不變化是不可能的。
其次,面對廠家的變革,代理商要慎重。
也就是說跟隨廠家變的腳步前進(jìn),但走得不能太快。如果你認(rèn)為廠家的變革對廠商雙方都是有利的,那么我們代理商跟隨著改變確有必要,也應(yīng)該穩(wěn)步前進(jìn);但如果認(rèn)為廠家的變革并不是良性的,那么面對變化要走得更慢一些比快一些好,要走一步看一步,要保持自己基本的原則不變的條件下做一些形式上的調(diào)整。在沒有看明白前,代理商不能亂變。取中庸之道,才是比較好的處理方法。采取對抗的態(tài)度或者無所謂跟隨的態(tài)度不可取,激進(jìn)的方式也不可取。工商模式是要變的,變是會影響廠商雙方的。如果跟得太緊、走得太快,最后發(fā)現(xiàn)廠家變錯了,代理商再改回來就不容易了,所以跟著廠家走的時候要謹(jǐn)慎。
第三,不對抗,多溝通。
溝通是將兩個人的思想貫通,但在現(xiàn)實中很容易出現(xiàn)誤區(qū)。溝通中的誤區(qū):一種是一方對溝通的認(rèn)識不足,認(rèn)為沒必要溝通或者認(rèn)為溝通已經(jīng)足夠了;另外一種是雖然認(rèn)識到溝通重要性,但是方法不對,造成問題。例如溝通時情緒不對,對對方的理解不夠,都站自己的角度來看問題等等,都會造成溝通障礙。
要做到良好的溝通,需要做到以下幾點(diǎn):
首先,要想解決問題一定要站在對方的角度來思考,要了解對方為什么這樣想問題,有沒有辦法通過變通,實現(xiàn)雙贏解決。
代理商如果只站在自己角度思考問題,那么由于廠商的利益點(diǎn)不同,那么矛盾只會越來越大,而不會化解。所以代理商要站到自己角度思考,也要站在對方角度思考,才能找到更好的解決方法。拿廠家壓貨來說,這是廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理都會做的事情,而代理商面對當(dāng)期庫存壓力比較大時該如何溝通呢?代理商要了解業(yè)務(wù)經(jīng)理為什么要壓貨?業(yè)務(wù)經(jīng)理全年要的完成任務(wù)是多少?那么代理商可以在把握業(yè)務(wù)經(jīng)理的這個要求的基礎(chǔ)下和其溝通:我保證你全年任務(wù)的情況,但是這個月適當(dāng)給我一點(diǎn)空間,我把庫里的貨處理后,下季度也才會有更多空間去進(jìn)貨。這樣就是站在對方的角度進(jìn)行溝通。
其次,溝通要多層次,多渠道。代理商要學(xué)會利用廠家提供的各種通訊、溝通的機(jī)制,多角度交流。比如廠家要求代理商填報的售后、銷售、財務(wù)等每個部門各月的相關(guān)報表,信息化的管理平臺上的信息提交,這其實是代理商與廠家一種定期的溝通方式,代理商不能忽視。廠家建立的QQ群、微博、微信等等,都可以使用。代理商不能借口工作忙而老是“潛水”,多在溝通中發(fā)表自己看法,讓廠家高層也注意到自己,要讓自己的溝通更加主動。
代理商不能忽視和廠家高層的溝通,同樣不能忽視和廠家的生產(chǎn)層面、服務(wù)層面的管理人員的溝通,通過和這些層面的管理人員的溝通,能更清楚了解廠家發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢。代理商不光和業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通,還有和廠家各個級別各個部門的管理人員都有溝通,同時又不能讓業(yè)務(wù)經(jīng)理反感。通常情況,代理商如果要越級向高層反映問題,提前要和業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通,獲得業(yè)務(wù)經(jīng)理的支持,而且對待業(yè)務(wù)經(jīng)理要保持人前人后都一致的態(tài)度。
總的來說,溝通要帶著解決問題的想法,不能有對抗的想法。溝通才是解決廠商問題的基本方法。
(責(zé)編 朱禹韜)
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